“自2月17号晚上聚美优品官方宣布收到CEO陈欧等最大股东递交的私有化申请后，这件事就成了结束年假后的最大新闻。一时间各种猜测、阴谋论、阳谋论，以及聚美优品CEO憋屈的发声——被低估。”
此件事为什么收到如此多的关注，我想主要是聚美优品私有化的代表性吧。此外，面对有舆论指出中概股在海外对于投资人信心的打击，聚美优品CEO表达了这样的意思，中概股私有化是一个趋势。言外之意就是为什么偏偏把眼光盯紧了我们，作为单个的公司体量再大，上市时候多么的风光无限也没有义务承揽中概股在海外不受待见的指责。
已经有电商大佬出来指出2016年的中国经济形势不太好，提醒大家做好足够的心理准备。可从另一方面讲世界各国的经济形势也没有好到那里去，此次聚美优品退市之后的去向现在尚在猜测阶段，不出意外在A股市场会继续它的“二次创业”。从这个方面讲中国经济再不好，也比海外市场好，对于聚美优品讲这个市场是熟悉的、是能够发挥他们领头人颜值经济的地方，是一个可以考“刷脸”混下去的地方。
海外上市肯定会越来越难，那么还有其他玩法吗？
答案是肯定的，活人被尿憋不死。来看看华为吧，这个很牛逼的又有些神秘的公司是怎样的融资法。说起华为这个顶着太多的头衔与光环的公司，小编还是蛮有亲切感的，因为我的一位姐姐研究生毕业就去了上海华为，现在已经是中层领导的她道出了华为的独特之处。
随便去搜索里一搜就是：华为为什么不上市。回答最多的就是不差钱。其实，任何的完全市场经济主体中没有一家敢说不差钱的，华为也有缺钱的时候。缺钱的时候怎么办，就是发行公司内部股。
其根据绩效分给老员工内部期权，购买的这些股份年终会有分红，这也将员工与公司紧密联系起来。这种融资方式无疑是互惠的,深受华为员工欢迎，绝大部分员工都非常乐意拥有公司的内部股份，公司也可以在资金周转出现问题时获得资金支持，而华为的股份也没有外流。如果持股员工想要离开公司，公司会将股份收回。但是我的姐姐讲，现在进企业的新员工目前已经没有购买股权的机会了。
这其中也有一点坏处，对于员工来讲有时候面对周围人关切的询问，一个月工资多少的时候会很难说。首先是平时的工资是只拿底薪的，也没有多少，但是大头都在年终分红上，具体是多少员工自己都不清楚，因为股权结构太复杂。
或许华为的成功也有这方面的原因吧，这也是任正非的驭人之道。就是平时让你累着、苦着，那样才会激起你身上的狼性。这点也像熬鹰，猎鹰吃饱了是不干活的。
（编辑：亿恩 毛辉）
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