据外媒报道，Target近日为迎接即将到来的旺季，正在采取不同的人员配备方式。这次Target将减少季节性招聘人员数量，并为现有员工提供更多工作时间，从而使他们获得更多的支付报酬。
据报道，目前Target门店约有35万员工，若减少季节性招聘员工数额，这35万员工将在假期期间多工作500万小时，而Target将为此支付超过7500万美元的额外薪酬。对于为何做出如此 调整，根据Target自己的解释是因员工提出了意见，希望增加工作时间。
报道还称，今年夏天Target为了满足员工灵活工作的需要，该公司还推出了一款应用程序。该程序可以让员工根据需要选择或交换工作时间，从而更轻松地交接班，此外，还包含其他功能，如参加大学课程。
当前，包括Target在内的众多零售商都在为旺季做准备，并且都在大力招聘员工。根据 Bain & Co. Deloitte 和 Mastercard SpendingPulse的三个不同预测，11月和12月的零售业销售额预计将同比增长至少七个百分点。
然而，行业分析师表示，因疫情引发的供应链挑战在全球范围内蔓延，交易量减少、缺货和运输延迟现象将变多，与此同时，人员配备也成为一个关键挑战。根据人才咨询公司 Korn Ferry 本月早些时候对176家美国零售商进行的调查，有98%的受访者表示面临招聘困难的问题。若员工短缺，零售商将会面临糟糕的情况如货架无人补货、商店邋遢、结账时间变长等等。
除满足员工增加工作时间的需求外，Target 还启动了一项无债务教育援助计划，该计划涵盖了大学学费，同亚马逊、沃尔玛等公司的目的相同，他们都希望通过该计划增加员工福利，保留人才。
据悉，本次季节性的招聘员工人数大约为100000名，这一数字比过去两个假期的130000名明显减少。