登录

自己做亚马逊电商团队老板,150万首付房子,开始强制员工加班了

2022-03-07
601
35

作者:蓝海亿观网
来源: 蓝海亿观

news-ad

出海自己做亚马逊电商团队老板,150万首付房子,开始强制员工加班了

 许多亚马逊运营在打工时,非常痛恨老板无休止的加班要求。在很多跨境电商人眼中,加班是对生活的碾压,使工作的性质发生变化, 工作是为了更好的生活,而不是活着是为了工作。

不过,一些运营人员积累了经验和资金,自己开始做亚马逊电商老板时,观念发生了变化,不知不觉地又站到了他们前老板的视角上。

一个90年卖家,从事跨境电商行业5年,赚到了150万。面临着婚姻压力,咬着牙在深圳首付了一套房子。

他经历了从打工到自己创业做老板的过程,目前自己公司所有员工加起来15人。

总体来说,业绩尚可,主要销售额来自于亚马逊FBA精品店铺,同时也做速卖通和Wish。

亚马逊为其贡献了大部分利润。

他表示,曾经做员工时,公司总是有要求加班,有时甚至周末都要到位。当时非常抵触,觉得老板尽最大的可能压榨劳动力。

如今,自己做了15个人团队的老板,每个月都要发工资,发提成,还要缴纳社保,年终还要多少给奖金或者红包。

此外,自己每个月的房贷还款,高达3万。

每天一睁开眼睛,就面临各种成本,办公室租金、货款、广告费和以及各类运营成本。

自从做了老板,自己不知不觉地加班,同时也要求员工跟着加班。

这主要是深圳的成本实在太高了,工资、办公室以及其他的高昂成本,都需要通过加班来摊平。

在跨境电商,加班频率有多高?

跨境电商行业加班是非常普遍的,而加班的频率,要看所在的公司,采取什么样的电商运营模式。

1. 铺货模式:这类跨境电商企业加班最多。比如知名的大卖家有棵树,早期采取大规模铺货模式。一些新入职的人员,就是无休止地上新产品,不断测试产品的销量。至于选品、打广告等,都有专门的团队操作。

初级运营人员就如机器人一般,不断上新产品。 这类人员加班是最多的。

同时,因为铺货模式摊子铺得很大,选品和更高级一些的运营人员也要大量加班。

2. 精品模式:即精选产品,做口碑,大品牌,进行精细化运营。这类运营模式下的团队,加班相对少一些。

但是,即便精品团队,早上九点到晚上九点,一天上12个小时,也是非常普遍的。

很多公司表面上不强制加班,但是由于中外时差,以及每个月都要进行几次秒杀活动,加上其他运营指标压力下,亚马逊FBA精品模式团队中的运营人员,不得不自己加班,以完成自己的任务。

一些大卖家为了满足欧美市场的需求,提供全天候服务,专门设置了两个团队,日夜倒班作业。

如果某个产品受到了差评,监控软件立即报警,夜晚值班的运营人员,立即发邮件给对方,甚至可以做到1分钟立即反馈,好比淘宝旺旺的即时聊天一样的效果。

这样一来,买家对团队的服务会感到惊讶,同时往往被其诚意所打动,很可能就删除了差评。

在年终节日旺季,黑色星期五、网络星期一和圣诞旺季,在欧美全民疯狂大采购之际,不管铺货模式还是FBA精品模式的,团队全体成员都要通宵奋战。

总来说,加班是跨境电商行业非常普遍的现象,且行且珍惜吧。(Andy看跨境电商)文末扫群二维码,加入亚马逊精英交流群,对接跨境电商优质资源。CoupangWayfair 、沃尔玛 MercadoLibre等平台入驻,品牌文案策划及全网推广、电商培训和孵化等服务,请联系我们。不得擅自改写、转载、复制、裁剪和编辑全部或部分内容。

文章内容由作者创作,作者负责内容的真实性、准确性和合法性。出海易倡导尊重与保护知识产权,未经作者和/或本网站许可,不得复制、转载、或以其他方式使用本网站内容。如发现本站文章存在版权问题,烦请联系chuhaiyi@baidu.com,我们将及时核实处理。文章来源:蓝海亿观,本文为作者独立观点,不代表出海易立场。