亚马逊求职黑名单疯传,入名单者或被行业“封杀”

2022-03-07
921
188

作者:蓝海亿观网
来源: 蓝海亿观

美国买家数据库试用

出海资讯亚马逊求职黑名单疯传,入名单者或被行业“封杀”

近来网上流传着一份包括亚马逊、eBay等知名电商平台工作岗位在内的行业“黑名单”,据悉是经由深圳部分跨境电商公司的HR整理形成的。随后经由朋友圈传播,该事件已然闹得沸沸扬扬。但无论事件是真是假,都将势必影响这些被列入黑名单的求职者的后期职业发展。

出海亚马逊求职黑名单疯传,入名单者或被行业“封杀”

                                         (业内疯传的亚马逊、eBay等电商平台岗位求职人员黑名单)

分析这份文档内容,可以发现求职者被列入黑名单的原因五花八门。

如一家电商公司给出的理由是,该公司的亚马逊运营人员在离职的时候将运营资料全部删除,清了缓存等等。

有人认为,存在上述行为,以及伪造合同、伪造公章等,确实严重违反了法律法规和从业规则,因而被列入黑名单无可厚非。

但同时也认为将诸如个人情绪化、人品差、入职学不到东西等作为列入黑名单的评判标准,未免过于主观臆断,其实大可不必。

多年来,随着跨境电商的兴起,企业正在加快步伐招兵买马。其中以亚马逊、eBay为代表的电商头部品牌更是吸引了无数求职者的关注,但或许正是因为求职者的过分热情,反而“惯坏了”这些电商企业。

因为从爆出的部分名单中可以看出,其中部分人实乃误伤。

求职者动辄得咎的现象,反映的是以HR为代表的一些跨境电商企业的傲慢

求职市场讲究你情我愿,面试官和求职者都有权利追求最优选择,因此互放鸽子的情况稀松平常。如果因为这个原因就将别人挂上黑名单,将其在行业中“封杀”,则实属过分。

在市场中,企业因为掌握着更多资源,所以更具有人才市场的选择权。相比而言,大部分求职者总是处于下风,就免不了被企业被动选择。

而从这份被曝的跨境电商行业员工“黑名单”中也可以看出,部分HR的招聘态度是非常蛮横和居高临下的。

似乎求职者在正式入职之前选择另一家公司,或是适应一段时间提出离职,在某些HR眼中竟如此不可饶恕,以至于他们一定要利用自己的人际关系网,将这些求职者踢出行业。

事实上,在职场中不光有对求职者颇多怨言的HR,求职者在各大招聘软件的论坛中对不合格的Boss和HR的吐槽声同样不绝于耳。

例如有人曾经放言:一个不称职的HR有可能会断送一家上市公司。

另外,在所有行业中出现如跨境电商一般HR和求职者针锋相对,甚至势同水火的局面也着实稀奇,让人不禁想问,这样的职场生态环境真的健康吗?

在求职者本就处于相对弱势的情况下,动辄得咎被上“黑名单”,这样的行业环境,职场环境,对于跨境电商这个新兴行业来讲,真的还有未来吗?

因此,希望所有决定他人前途命运的人都能够小心使用自己的权力,即使这个权力很小很小,也希望能够三思而行。

同时根据蓝海亿观网了解,该份黑名单中上榜的员工很多都是与亚马逊、eBay有关的运营或销售人员。而在跨境电商行业中,通常与亚马逊、eBay有关,问题就会显得十分敏感,而员工的很多无意行为都有可能被重新解读。

因此,希望从事跨境电商,尤其是对接如亚马逊、eBay这类大平台的电商企业能够放平心态,客观看待员工在工作中的行为和表现。

最后,对于许多跨境电商求职者来讲,黑名单中的内容未尝不是一种警示,如果能够秉承有则改之无则加勉的行事原则,想必将能够获得更多更好的发展机会。

(跨境电商新媒体-蓝海亿观网egainnews)。CoupangWayfair MercadoLibre等平台入驻品牌文案策划及全网推广、电商培训和孵化等服务,请联系我们。不得擅自改写、转载、复制、裁剪和编辑全部或部分内容。

文章内容由作者创作,作者负责内容的真实性、准确性和合法性。出海易倡导尊重与保护知识产权,未经作者和/或本网站许可,不得复制、转载、或以其他方式使用本网站内容。如发现本站文章存在版权问题,烦请联系chuhaiyi@baidu.com,我们将及时核实处理。文章来源:蓝海亿观,本文为作者独立观点,不代表出海易立场。