三个月被裁2次被迫降薪,有测评资源反是劣势!亚马逊3C大卖5K招人

2022-03-07
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作者:蓝海亿观网
来源: 蓝海亿观

美国买家数据库试用

电商平台三个月被裁2次被迫降薪,有测评资源反是劣势!亚马逊3C大卖5K招人

4月30日开始, 亚马逊拉开了对大卖家“清洗”的序幕。

直至今日,深圳叫得上名号的大卖家,几乎被亚马逊清洗了一遍,只有安克、晨北等少数卖家没有受到牵连。

据深圳市跨境电商协会统计,数月之间,中国5万卖家受到封号波及,总损失超过1000亿。

大量的品牌“陨落”,对行业格局、行业从业者也产生了巨大的冲击。

一位亚马逊运营人员反馈,6月份,公司大品牌被亚马逊封号后,开始大量裁员,而她就是被劝退的其中一员。

好在提前预感到了这个结果,该卖家无缝衔接到了下一家公司。

然而,令人意外的是,新工作做了不到两个月,公司的账号又被亚马逊封号,又进行了一次大裁员,她再次失业了。

“路越走越窄,我好像困在了这个行业。”

对于三个月之内被裁员两次,卖家显得十分无奈,对未来充满了迷茫。

“我现在不知道什么是朝阳产业,不做亚马逊运营,我也不知道该做什么。”

在今年年初,卖家还憧憬着今年能够冲冲业绩,最好能升职加薪。可惜变故来得太快,封号潮来得太凶猛,将她的梦冲得支离破碎。(信息源:IT时报)

另一位运营人员从上一家公司离职已经快两个月了,一直没有找到合适的工作。

“面试了好几家,都被拒绝了。理由也是各种各样,有说我期望薪资太高的,有嫌弃我跳槽太频繁,还有认为我业绩没能达到期望的。”

该卖家有4年亚马逊美国站的运营经验,英语达到了6级水平,在上一家公司还做到了小主管。论实战能力,也有单品做到了日销100多件的小爆款。 让卖家不能理解的是,无论是从年限还是从能力,卖家自认为都不算太差,13K的期望薪资真的太高了吗?

对此,有业内人士认为,如果在2-5月期间找工作,或许不会像现在这么难。因为从4月30日Mpow被封号开始,深圳的头部卖家大部分都受到了冲击,腰部卖家也被波及,大量的裁员导致市场上的运营人员处于饱和状态。

再加上大封号之下,亚马逊相关企业都在“瑟瑟发抖”,扩张、招聘的欲望被压制到极致,因此会有大量亚马逊运营人员“找不到工作”。

“接下来这段时间,对亚马逊运营人员是个生死考验。应该好好盘点自己的技能,‘测评’在未来很长一段时间内会被列入禁用事项。”

另一位卖家也表示,自己近期离职,也找工作找了40天。但是这位卖家对行情有自己的独立判断,主动将薪资要求,从12K慢慢降到了10K。

“现在有实力的精品公司基本都不招聘了,有在招聘的,薪资跟上半年比也大幅下降了。”

该卖家表示,如今市场上有招人意愿的,大部分还是创业型公司或者精铺公司。这样的公司原本招人难度就比较大,所以常年都有招聘需求。

而有实力的精品公司,在亚马逊大封号之后,营收和利润下降了,“钱没那么好赚了”,扩大规模的需求就不急切了。招人意愿也就没那么强,可以在“人才堆”里慢慢挑选,有的是耐心。

相反,许多大公司争相裁员,或者有一些公司干脆倒闭了。大量的运营人员流入市场,人才供应量大增,也就造成了如今“供大于求”的局面。运营人员如果不及时调整自己的心态,将这两年的薪资“水分”挤干,是很难找到满意的工作的。

“更重要的一点是,就算有在招聘的精品公司,对运营人员的技能需求也改变了。”

此前,运营人员有测评经验,有自带测评资源,那是非常好的优势。但是在大封号的背景下,如今这个优势,反而会变成“劣势”。招聘方会怀疑你是不是只会刷单?是不是已经不习惯白帽打法了?

在如今大卖家频遭封号的背景下,企业对运营人员的操作技能要求也跟着水涨船高。简单的靠“刷”就能起量的做法,基本被第一时间排除。

在这种情况下,运营人员过往的业绩,也遭到不同程度的质疑。

“以前面试的时候,遇到要求做笔试答卷的,一律直接拒绝,现在不敢这么任性了。”亚马逊运营人员Jason反馈。

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(图为:运营人员笔试题目)

Jason最近一次面试的时候,向招聘方要求以过往业绩来证明运营能力,以此取代做题。但对方赤裸裸地表示,不清楚Jason过往业绩中的“水分”有多少,靠刷单做起来的业绩有多少。

而这些部分,Jason无法提供有效证明。因此,在面对被“偷师”和被拒绝的两难选择的时候,Jason第一次对做题妥协。

●另一岗位吃香?

相较于一般的运营人员,有卖家反馈,另一个岗位最近反而十分吃香。

北京一位亚马逊卖家,特地花30万年薪,从互联网大厂挖来一名风控人员,专门亚马逊平台的政策研究和风险把控。

相较于运营人员还在为10K还是13K纠结,30万年薪确实称得上高薪了。

简而言之,大封号的背景下,亚马逊运营人员的就业危机已经初显。接下来,以往高薪难求的运营人员需要做好两手准备:

一手,是把此前的运营知识进行梳理和“脱水”,黑灰手段尽去的情况下,运营人员还剩下多少提升销量的技能?这将是保证就业机会的最根本武器。

另一手,是着眼于提升整体的布局思路,以及储备向管理层发展需要的知识。未来这一两年内,普通运营人员的底薪可能会有所下降,如果还打算做一个单兵,可能要做好心理准备,接受降薪。

但相对的,能够统筹规划,带团队、开赛道的中层管理,依然能够保持较高的薪资水平。

▌大卖已“舍不得”花大钱招普通运营

目前,各大招聘平台上,深圳叫得上名号的大卖家,已经极少看到有招聘亚马逊运营的信息。

某招聘平台上,只看到两家大卖家还在招聘,而且底薪起点普遍不高。深圳3C领头大卖家甚至以5K起步招聘亚马逊运营。

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另一家铺货型大卖家,起步薪资也不高,只有6K。

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根据职友集信息显示,2021年亚马逊运营岗位的平均薪资水平达到9.1K,相较于2020年处在峰值的9.4K,下降了300元,下降幅度约为3%。

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其实从历年趋势可以看出,亚马逊运营人员的平均薪资,从2015年开始呈现稳步上涨的情况。2020年到2021年期间,更是一口气上涨了1100元。

这里面有2020年疫情影响下,大量卖家涌入亚马逊平台,导致运营人员需求量大幅上涨的缘故,另一方面,也有运营人员流动性高,导致薪资成本逐年上涨的缘故。(薪资越跳越高)

其中是否有“水分”很难判断,但是市场的需求,确实存在一定程度的“虚高”。许多2020年入局亚马逊平台的卖家,可能根本无法生存过半年。

而亚马逊这波大封号,确实给运营人员的就业市场进行了一次“甩干”。

从2021年5月份开始,亚马逊运营岗位的招聘趋势就逐月下降。5月份招聘数量同比下降了49%,6月份同比下降了52%,7月份情况稍好,也下降了14%。

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而亚马逊对大卖家的封号,从4月30日开始,随着大封号的推进,各个企业招聘亚马逊运营的数量都在减少。

少部分原本打算扩张的企业,也放慢了脚步,谨慎招聘。

从就业趋势来看,5月份也是春节以来的波谷。

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可以说,在亚马逊这波封号当中,企业主噤若寒蝉,对运营人员的狂热需求,也被迫冷却下降。

相信此番大封号的影响,还将持续一段时间,对亚马逊运营人员来说,是需要冷却一段时间,好好思考和规划未来的职业道路。

合规运营已经成为了大趋势,对亚马逊运营人员来说,接下来行业的要求会更高。掌握新的运营手法,也势在必行。

▌封号前哪些亚马逊运营人员“更高薪”?

虽然大封号对亚马逊运营人员的薪资产生了一定的影响,但从其他网站的统计数据来看,封号前,运营人员的普遍薪资也不是非常高。

据看准网统计,截至2021年3月7日的数据,亚马逊运营岗位当中,应届毕业生平均月薪约4631元;

有趣的是,1年以下工作经验的新手,平均月薪达到7K,比1-3年经验的老手6968元月薪还要高一些。

此前确实也有部分卖家表示,宁愿招新人自己带,也比一些高不成低不就的所谓“老手”要好。

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而3年以上经验的老手,虽然月薪破万,但平均薪资也没达到13K的水平。

只能说,有3年经验以后,亚马逊运营就开始出现了分流。

另外,在学历、工作经验等方面,大数据统计,亚马逊运营岗位,60.2%的招聘需求要求最低学历为大专学历,学历要求并不是很高。

而1-3年工作经验的运营人员,虽然平均薪资略低于1年以下工作经验,但需求却达到了63.25%,是大封号之前招聘的主力需求。相反,1年以下工作经验的运营人员,需求量占比仅0.43%,出现工资“反超”1-3年工作经验的,很可能是因为数据样本过小导致的。

而在亚马逊运营岗位的薪资当中,5-8K是主流薪资水平,占据了49.46%的占比,2-5K次之,有30.72%的比重。

也就是说,80%以上的亚马逊运营岗位,只提供8K以下的薪资。

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或许对于大部分亚马逊运营人员来说,这个现实有些“赤裸裸”,但也侧面证明了,有不少人在贩卖焦虑。

月薪过万终究只是少数人,希望各位能有一个理性的判断,切勿盲从。

大封号的背景下,就业本就不易,如何调整到正确的心态尤为重要。希望本文能给迷茫的亚马逊运营人员一点帮助。(跨境电商蓝海亿观网)

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