运营工作3年都没提成,他却月拿3万……问题在哪?

2022-03-11
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作者:刘霞
来源: 亿恩网

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做亚马逊总有挣钱的那一天!

——出处:某知名人物

 

不知不觉间,2022年已经正式来临。站在辞旧迎新的交叉口上,大批亚马逊运营正在回望2021年走过的路,俗称2021年年度总结。大家的工作经历不同,所处的公司不同,所待的城市不同,取得的成就不同,年度总结也就不同……只是,这些都不重要!

 

重要的是,2021年这一年,作为亚马逊运营的你,过得好不好?到底赚了多少钱?每月工资有多少?底薪高不高?提成高不高?

 

据悉,工作如意者,旺季每月最高能拿3万;工作不如意者,已经入行三四年了,旺季提成也拿不到1000块,更惨的运营从入行到现在都拿不到提成。

 

运营提成差距过大,问题在哪?

 

羡慕:96年运营底薪1万+,还有运营刚做没多久就能拿提成

 

不少亚马逊运营认为自己2021年过得还算不错。

 

某位运营表示,他刚入行没多久就拿到了提成,而且现在也混得非常不错,旺季卖得最好的时候,每月提成能拿3万,他觉得亚马逊还是很值得做的,非常庆幸自己进入到了亚马逊这个行业。

 

还有一位运营也在亚马逊行业混得风生水起,并曾取得公司销冠的好成绩,但是他的运营之路并不是一帆风顺的。刚开始由于性格内向,入行1年多时间还是个运营小白,幸好公司老板人好,再加上他意识到自己的不足后开始主动去学习解决问题,功夫不负有心人,现在亚马逊做得越来越好了。

 

b2b运营工作3年都没提成,他却月拿3万……问题在哪?

 

另一位运营虽然没透露自己入行多久拿提成等信息,但是每月到手的收入非常可观。这位运营表示自己刚毕业时入的是一家铺货公司,做了2个月后觉得没前途果断离职,选择了一家精品公司工作,在精品公司学到的东西不光比铺货公司多很多,就连每月到手的工资也多出很多

 

根据运营反馈来看,不少人均认为精品公司更有前途,所赚的钱也能更多,但也有很多运营认为铺货其实很香,如果铺出来爆款,利润也会非常惊人。其中一位铺货运营就表示,现在每月的提成能够达到2000块钱左右。

 

“每当生活不如意的时候就会大肆吐槽亚马逊,偶尔也会萌生改行的想法,其实内心的真实想法还是觉得亚马逊非常香”,多位运营认为,亚马逊依旧是一个帮助屌丝逆袭的绝佳平台。

 

钱太难赚!亚马逊运营:2021年一整年都没有拿到提成

 

刚刚过去的2021年,也有很多运营过得并不好。在这些运营看来,拿提成真是一件可望而不可及的事情。

 

你们可能不知道一年都没有吃到提成只吃底薪是什么概念 

我们一般只会用五个字来形容这种人:亚马逊运营!!!!!

 

临近春节时刻,大批见不到提成为何物的运营觉得,此话精准地概括了自己的2021年。

 

“提成长什么样子?我今年是真没见过,今年全年都靠底薪撑着,剔除衣食住行的花费,现在总共存了不到一万块钱”,一位运营表示,囊中羞涩过头,他现在都不想回家过年了。

 

另一位运营惨得更幸运些,在2021年上半年,至少成功跻身到了“有提成大军”,但是下半年就被踢出局了。整体来看,2021年也是很惨,整年赚到的钱都不及去年的一半。

 

跨境出海运营工作3年都没提成,他却月拿3万……问题在哪?

 

亚马逊运营的收入和很多因素都挂钩,其中不可忽视的一点就是亚马逊大环境的变化。2021年,新人大批涌入、运费飞涨、欧洲税改、封号潮起、发货限制等各种不利因素到访,众多亚马逊公司被打得措手不及,陷入困境,运营们也跟着“难过”。

 

今年下半年,受欧洲合规交税和市场影响,几个月没有拿到提成了,靠底薪苟活着”,一位欧洲站运营表示,因为扣税问题,公司产品利润下降,这对自己的收入影响巨大,现在,他的提成不光没了,每天还要日复一日地进行清库存工作,也不知道后年能不能清完。

 

“欧洲税改生效后,我们老板顺势将提成点下降了两个点”,据悉,有公司为了自救,首先想到的办法就是缩减员工支出;还有公司会裁员来维持正常运营,员工离职后,提成好几个月都不给发放;当然,也有一些资金困难的公司不光发不起提成,连底薪都不能按时发放,有运营12月份才拿到9月份的底薪……遭遇类似种种的运营们,怨声载道。

 

除了欧洲,今年做其他市场的很多公司也举步维艰,员工等不到公司裁员,就纷纷自己提桶跑路了。今年年初入职这家新公司,干到现在,公司同事由原本的将近20人减少到了现在只剩几个人离职的同事不乏一些已经待了三四年的老员工 ”,这位运营表示,来公司还没1年,就已经混成了最老的员工,现在留下来的几个员工,明年大概率也要离职。

 

运营3年都没拿到提成,问题在哪?

 

跨境电商出口行业的每一次小震动,都是很多亚马逊公司的生死局,深陷囫囵的公司想摆脱困境轻装出发,是一件艰难的事情,员工离职换家公司重新再来,能否挽救半死不活的收入?

 

出海资讯运营工作3年都没提成,他却月拿3万……问题在哪?

 

“在自己公司待了两三年,底薪就1万出头,提成也很少,我带的新人前不久跳槽了,他虽然资历比我浅,但是现在的工资比我还高,有时候选择真的大于努力”,一位运营表示,公司提成点品类推广支持力度等因素,都造成了运营工资上的参差。

 

除了大环境以及公司提成制度和发展模式的制约,个人运营能力和技巧同样是重中之重。有运营反馈自己做亚马逊3年,一直都没有拿到提成,他很清楚地知道关键问题所在,“个人性格内向,主动学习能力不强,遇到问题不知道思考,也不懂得问人。”

 

做产品的思路或许运营都知晓,难的是细节把控能力,广告什么时候调?价格什么时候调?库存什么时候清?……每个细节都是一个学问。所以,很多时候,好公司和好产品,还需要亚马逊运营有匹配的能力去驾驭。

 

 

 


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